不可不知的職場智慧

　　面對工作,是每個人必須要經(jīng)歷的重要環(huán)節(jié),這容得不得逃避,通常,一個辦公室里總是有不同部門的人在一起工作,每個人各領(lǐng)其職,以分工的方式運作。分工并不等于互不往來,而是一種互補,有時可能你做得多一些,我做得少一些,或是我做得多一些,他做得少一點。但是,如何更好地處理好同事之間的關(guān)系?職場新人如何更好地融入辦公室氛圍?眾多的等等,都是人們所要考慮的事情。

　　雖然我的職場經(jīng)驗不足,但是從佛法的立場來看,不管在什么樣的情況或是環(huán)境下,人與人之間的相處關(guān)系都是相通的。所以不一定是在辦公室,即使是在寺院里,相處上都可能會發(fā)生一些問題。遇到這種情形,要如何取得共識,順利協(xié)調(diào)呢?

　　這可以分成兩方面來談:一是制度,一是彼此之間相處的心態(tài)。以心態(tài)來說,人與人之間不可能完全沒有比較心。有些人看到別人做得比較多、比較好,便在旁邊說風(fēng)涼話:“奇怪,大家都沒有做那么多、那么好,你為什么要這么做呢?”這就是因比較而產(chǎn)生的嫉妒心。如果還在背后指指點點,傳到當(dāng)事人的耳里,更讓人覺得不舒服。

　　這種愛說風(fēng)涼話的人,有時自己多做了一些,也會很不服氣、很不甘愿。心想:“大家拿同樣的薪水,為什么他的工作量就比我的工作量少?”這就是愛計較。如果習(xí)慣經(jīng)常和他人比較,便會為自己和他人帶來極大的困擾。同樣地,在同一個家庭里的兄弟姊妹也會有類似情形,有的子女非常乖巧,會自動自發(fā)幫忙;有些不但不為家里分憂解勞,還調(diào)皮搗蛋,讓父母傷透了腦筋。

　　事實上,在任何環(huán)境下,都會有一些人能力特別強,也會有一些人能力比較差。有能力的人就應(yīng)該多付出一些,不可以在一旁冷眼旁觀,等到別人做錯時,才嘲笑他自不量力。還有很多人眼高手低,自己不做事,專門指使他人去做,等他人做完后卻大肆批評,這就更加不對了。

　　此外,喜歡拍馬屁的人也不受人歡迎。他們專門在老板面前打轉(zhuǎn),說些好聽、漂亮的臺面話,竭盡所能地恭維、奉承老板,做一些表面工夫。糟糕的是,老板大多有盲點,無法看清事實真相,眼中只看到這個人的“忠心”。如果你恰好是那個很乖、很努力、很認真工作,卻不會做表面工夫的人,只因為不會表現(xiàn)自己,沒讓老板看到你的工作情形,以致于眼睜睜地看著自己辛辛苦苦的工作成果被他人占為已有。遇到這種情形,該怎么辦呢?

　　站在佛教因果的立場來說,我們忠心耿耿地把事情完成,不一定要老板知道,也不一定要博得贊賞。也許當(dāng)初的動機只是為了替老板賺錢,但是賺到錢的同時,我們也為整個團體、整個社會做了一些貢獻,這也就足夠了。

　　不僅事情要做好,人的本分也要做好。不要在乎別人看不看得見你,與同事相處則要盡心盡力,要為他人、為老板、為公司設(shè)想,不和別人計較。最重要的是:忠心忠誠地努力,至于他人的表現(xiàn)如何則不要放在心上。如果能這樣做,至少是把人的本分做好了。