不可不知的職場(chǎng)智慧

　　面對(duì)工作,是每個(gè)人必須要經(jīng)歷的重要環(huán)節(jié),這容得不得逃避,通常,一個(gè)辦公室里總是有不同部門(mén)的人在一起工作,每個(gè)人各領(lǐng)其職,以分工的方式運(yùn)作。分工并不等于互不往來(lái),而是一種互補(bǔ),有時(shí)可能你做得多一些,我做得少一些,或是我做得多一些,他做得少一點(diǎn)。但是,如何更好地處理好同事之間的關(guān)系?職場(chǎng)新人如何更好地融入辦公室氛圍?眾多的等等,都是人們所要考慮的事情。

　　雖然我的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足,但是從佛法的立場(chǎng)來(lái)看,不管在什么樣的情況或是環(huán)境下,人與人之間的相處關(guān)系都是相通的。所以不一定是在辦公室,即使是在寺院里,相處上都可能會(huì)發(fā)生一些問(wèn)題。遇到這種情形,要如何取得共識(shí),順利協(xié)調(diào)呢?

　　這可以分成兩方面來(lái)談:一是制度,一是彼此之間相處的心態(tài)。以心態(tài)來(lái)說(shuō),人與人之間不可能完全沒(méi)有比較心。有些人看到別人做得比較多、比較好,便在旁邊說(shuō)風(fēng)涼話:“奇怪,大家都沒(méi)有做那么多、那么好,你為什么要這么做呢?”這就是因比較而產(chǎn)生的嫉妒心。如果還在背后指指點(diǎn)點(diǎn),傳到當(dāng)事人的耳里,更讓人覺(jué)得不舒服。

　　這種愛(ài)說(shuō)風(fēng)涼話的人,有時(shí)自己多做了一些,也會(huì)很不服氣、很不甘愿。心想:“大家拿同樣的薪水,為什么他的工作量就比我的工作量少?”這就是愛(ài)計(jì)較。如果習(xí)慣經(jīng)常和他人比較,便會(huì)為自己和他人帶來(lái)極大的困擾。同樣地,在同一個(gè)家庭里的兄弟姊妹也會(huì)有類(lèi)似情形,有的子女非常乖巧,會(huì)自動(dòng)自發(fā)幫忙;有些不但不為家里分憂(yōu)解勞,還調(diào)皮搗蛋,讓父母?jìng)�透了腦筋。

　　事實(shí)上,在任何環(huán)境下,都會(huì)有一些人能力特別強(qiáng),也會(huì)有一些人能力比較差。有能力的人就應(yīng)該多付出一些,不可以在一旁冷眼旁觀,等到別人做錯(cuò)時(shí),才嘲笑他自不量力。還有很多人眼高手低,自己不做事,專(zhuān)門(mén)指使他人去做,等他人做完后卻大肆批評(píng),這就更加不對(duì)了。

　　此外,喜歡拍馬屁的人也不受人歡迎。他們專(zhuān)門(mén)在老板面前打轉(zhuǎn),說(shuō)些好聽(tīng)、漂亮的臺(tái)面話,竭盡所能地恭維、奉承老板,做一些表面工夫。糟糕的是,老板大多有盲點(diǎn),無(wú)法看清事實(shí)真相,眼中只看到這個(gè)人的“忠心”。如果你恰好是那個(gè)很乖、很努力、很認(rèn)真工作,卻不會(huì)做表面工夫的人,只因?yàn)椴粫?huì)表現(xiàn)自己,沒(méi)讓老板看到你的工作情形,以致于眼睜睜地看著自己辛辛苦苦的工作成果被他人占為已有。遇到這種情形,該怎么辦呢?

　　站在佛教因果的立場(chǎng)來(lái)說(shuō),我們忠心耿耿地把事情完成,不一定要老板知道,也不一定要博得贊賞。也許當(dāng)初的動(dòng)機(jī)只是為了替老板賺錢(qián),但是賺到錢(qián)的同時(shí),我們也為整個(gè)團(tuán)體、整個(gè)社會(huì)做了一些貢獻(xiàn),這也就足夠了。

　　不僅事情要做好,人的本分也要做好。不要在乎別人看不看得見(jiàn)你,與同事相處則要盡心盡力,要為他人、為老板、為公司設(shè)想,不和別人計(jì)較。最重要的是:忠心忠誠(chéng)地努力,至于他人的表現(xiàn)如何則不要放在心上。如果能這樣做,至少是把人的本分做好了。